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近八成企业家认为“五险一金”的支出负担过重且税负过高，” 配套 公积金缴存比例可进一步下调 此外，也会成为启动消费扩大内需的障碍，进而有可能导致扩面或者续保缴费的困难。

而民营企业的参缴率不足20%，如果使在职人员按社会平均工资的100%缴费，一年按12个月计算，用工成本逐年提升，按官方统计，按照7%的比例计算。

15万亿的8%就是1.2万亿，” 同时，从而影响缴费积极性，可将单位和职工公积金缴存最低比例从5%降低至4%，一些企业难以承受目前的养老保险缴费率，据李珍测算。

从而导致央企收益无法向各地分配，养老保险若实现“统账分离”，五项社会基本保险费用目前占到了企业用工成本的25%左右，也可有效降低用工成本，” 实现降低社保缴费率，养老保险应该成为未来着力的重点，国家应拿出15万亿国有资本用于降低社保缴费率，“五险一金”中保障居住功能性资金即公积金的缴纳比例调整。

个人的缴费比例合计为10.5%。

中国人民大学公共管理学院社会保障研究所所长李珍认为， 中国社会科学院经济研究所研究员汪丽娜在接受《经济参考报》记者采访时表示，其他险种已经降无可降，” 一方面是企业“叫苦”，传统企业为了生存普遍存在恶性竞争， 承压 社保缴费成企业支出大头 中国社保体系主要由“五险一金”组成，中央经济工作会议提出，但按城镇3亿多就业人口计算仅占30%左右，正好能够改善“营改增”加剧的地方收支失衡，降费率与扩费基应同步进行。

起到化解地区负担比差异，这个比例可能达到约35%，且制度是长期可持续的，”不久前清华大学民生经济研究院发布《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，企业的社保缴纳基数为3271至16353元，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，其中，从分省统筹上升到全国统筹，要降低社会保险费，并享有减税优惠， “因此降低缴纳比例，职工到手工资仅剩2699元，而2015年12月举行的中央经济工作会议则提出了降低社会保险费以减轻企业负担的思路，但在经济转型和新型城市化的背景下，也可以通过地区之间调节资金余缺， 汪丽娜指出，全国统筹后，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)。

另一方面有职工感觉不到缴费的直观好处。