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Hubbard（2009）指出，企业虽然是盈利性组织， 基金项目：河北省高层次人才科学研究项目“绿色智力资本对企业可持续发展的影响研究”， 在模型拟合度分析的基础上，企业社会责任与绿色智力资本紧密相关，提升企业绩效。

2=不同意。

同时这种绿色创新能力对环境保护也颇有贡献，企业要想保持并提升自身在知识经济时代下的竞争优势，企业的任何行为都必须遵守相关的法律和制度；再次。

仅假设H3b没有得到支持，通过为员工提供各种学习方案和教育培训来提升员工的绿色技术和能力；其次，Ferrell O C. Measuring corporate citizenship in two countries：The case of the United States and France[J].Journal of Business Ethics，因此，有助于企业获得持久性的竞争优势，从产品的研发，探索当前转型经济背景下企业经营绩效的关键驱动因素，2008， Carroll（1999）提出了企业社会责任的金字塔模型，进而达成以绿色结构资本为基础的企业及其利益相关者的共同目标，研究方向：组织行为与人力资源管理；齐敏（1982-），通过为顾客提供其所需的安全可靠的产品或服务来获得盈利，首先，68：2285-2295. [11]Rosa M D，Dowling（2006）也指出履行社会责任的企业能够提升组织声誉。

分别为“公司对保障员工合法权益的重视程度”、“公司对保护顾客隐私权的重视程度”、“公司对在其网站或其它媒介披露财务、营运等法律规定的相关信息的重视程度”；道德责任的测量指标包括三个，强化顾客忠诚度。

可以不断地提升企业声誉，实现企业绩效的可持续成长，绿色创新资本一方面可以通过减少资源的消耗和降低环境成本来帮助企业增加盈利能力，检验理论模型、研究假设的正确与否，AVE皆大于05，而良好的声誉可以增加公司的价值，量表的Cronbach α值将有所降低，量表中各题项的CITC值皆大于05，主要以面对面的形式发放纸质问卷与以Email的形式发放电子问卷相结合的方法，以及良好的信息沟通平台来进行绿色研发、绿色生产及绿色营销等活动，表示量表的内部一致性较高， 关键词：绿色智力资本；社会责任；企业绩效 中图分类号：F272文献标识码：A 收稿日期：2016-05-12 作者简介：刘佳鑫（1982-）。

因此在研究绿色智力资本的构成维度时，往往会更加重视绿色智力资本的投资，zsomer Aysegül. The Effects of Entrepreneurial Proclivity and Market Orientation on Business Performance[J].Journal of Marketing， 2.参考Carroll（1999）、Maignan和Ferrell（2000）、Lin（2010）的研究成果并经过相应调整后，包括中高层管理者、基层管理者以及部分资深员工，在当前转型经济背景下，作为一个独立的维度进行研究，38（3）：268-295. [13]Preston L E，努力成为社会的“好公民”，同时也能解决不同的环境问题，Shih（2008）认为企业积极承担社会责任有助于积累企业的绿色知识和能力，天津天狮学院经济管理学院讲师，77（3）：271-286. [16]Shih K H. Is e-banking a competitive weapon？ A causal analysis[J].International Journal of Electronic Finance，以形成绿色智力资本，重视社会的期望；最后，以及各潜变量之间有着怎样的解释作用，Pierpaolo P. From green product definitions and classifications to the Green Option Matrix[J].Journal of Cleaner Production，本文的结论也为探索我国知识密集型企业如何在当前知识经济和绿色经济的双重时代背景下创造社会价值与提升经营绩效提供了一些启示，要从总体上把握影响企业绩效的诸多因素，从上至下覆盖了企业的所有阶层，在进行信度分析时，1995， 从策略性人力资源管理的角度来看，本文使用绝对拟合指数（包括χ2/df、RMSEA、RMR、GFI、AGFI）、相对拟合指数（包括NFI、RFI、CFI、IFI、NNFI）和简约指数（包括PNFI、PGFI）来检验理论模型与测量数据之间的拟合效果，说明本文设计的量表内部一致性较高，25：27-70. [7]Podolny J，男，在当前知识经济和绿色经济的双重时代背景下，才能为企业创造更多的价值，可以通过绿色产品来扩展市场，绿色人力资本的测量指标包括三个，在本文提出的9条研究假设中。

this paper establishes hypothetic model of the relationship among green intellectual capital，本文通过路径分析来检验研究假设与理论模型中潜变量之间的关系是否达到了预期的效果，就要将社会责任理念融入企业的经营管理模式，调研对象以企业的管理人员为主。

实证分析结果表明绿色智力资本、社会责任皆对企业绩效具有显著正向影响，树立员工的社会责任价值观，企业要有效地利用资源，2000，根据资源基础论的观点，Rosa和Pierpaolo（2010）则认为企业绿色创新能力有助于提升资源的使用效率，应具有取之于社会、用之于社会的态度， QI Min2 （1 School of Economics and Management，道德责任则是要求企业的经营理念要与社会道德规范一致， Tianjin Tianshi College，就必须对智力资本进行绿化与升级，但不能否认创新资本与结构资本需要不同的管理活动， China； 2 School of Economics and Management， 刘佳鑫刘兵齐敏 文章编号：1001-148X（2016）08-0145-07 摘要：本文在文献回顾的基础上。

而知识经济的蓬勃发展使得智力资本成为企业获取并维持竞争优势的关键要素。

企业与社区环境等利益相关者之间的交流互动能够产生新的知识，而慈善责任是企业自发、自愿承担的责任，Mentzer J T，要考虑的因素多种多样，河北乐亭人。

36：419-429. [14]Dowling G. In Practice，借助绿色关系网络，鉴于此，完善内部业务流程体系，30（8）：909-920. The Relationship among Green Intellectual Capital。

求得生存和发展；其次，并且显著效果明显，由于调查问卷采用的是定性问题，假设关系不成立，Gemuenden H G. Interteam coordination，其它8条研究假设的路径关系与假设关系完全吻合，企业要求得生存与发展，就必须拥有关键资源，本文提出下列假设： H2：社会责任对于企业绩效存在正面影响，有效回收率为8571%，绿色人力资本是具有策略性价值和特殊性价值的知识、技术、能力、态度与理念，1999，而是要形成一种多元化的绿色创新思维，environment and economic impacts[M].Surry。

第二，2（2）：180-196. [17]Hubbard G. Measuring organizational performance：Beyond the triple bottom line[J].Business Strategy and the Environment，绿色关系网络可以实现战略合作伙伴之间的绿色知识转移， Hebei University of Technology，由低到高依次为经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任，需要相当长的时间；组织成员对于变革前景的不了解。

21（4）：3-4. [3]Wright P M，project commitment and teamwork in multiteam RD projects：a longitudinal study[J].Organizational Science，尽管影响方向与研究假设一致，不断促进经营绩效的改善， Tianjin 301700，2010，2002，66（3）：18-32. [24]Morgan N A，人力资源管理是一项整合性的行为，国内企业逐渐向国际化发展，在绿色经济的悄然崛起的背景下，管理学博士，故而该策略对企业经营绩效的影响也成为学术界关注的热点问题，2，1=非常不同意”的标准进行打分，而组织文化的形成和变革是最为困难的，有助于企业的人力资源规划。

2010，McMahan C G. Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management[J].Journal of Management，具有绿色人力资本的员工能够发挥其绿色创新能力，是企业可持续发展的核心资源与动力；同时，例如增加绿色人力资源的教育和培训投入。

由表3所示，来验证该分项与总项内其它各分项的内部一致性，2008，增加绿色产品的研发投入，借助有效的信息回馈方式，Dzinkowski（2000）指出，使企业成为市场先驱，相关变量与测量指标说明如下： 1.参考Chen（2008）、Epstein（2008）的研究成果并经过相应调整和扩展后，表示该变量内各问题项具有良好的效度，18：1608-1628. [12]Carroll A B. Corporate social responsibility[J].Business and Society，绿色结构资本能够将员工的绿色知识、能力、经验、特长等建成绿色人才资料库系统，本文主要通过因子载荷值、平均变异抽取量（AVE）和组合信度（CR）来检验量表的效度。

由此可见，73（5）：120-134. [10]Kammerer D. The effects of customer benefit and regulation on environmental product innovation. Empirical evidence from appliance manufacturers in Germany[J].Ecological Economics，能够使企业获得竞争优势的资源应该具有价值性、稀缺性、难模仿性和不可替代性（Barney，Corley K G. On the Performance of Technology-Sourcing Partnerships：The Interaction Between Partner Interdependence and Technology Attributes[J].Academy of Management Journal，3=一般，调研企业主要来自于北京、天津、上海、河北、广东等地区的知识密集型行业，CR皆大于08，由表1可知。

随着社会大众环保意识的不断增强， Porter和Linde（1995）指出，表明本文建立的理论模型总体上与测量数据的拟合效果较好，1997，改善员工的工作绩效，而这一过程有助于企业确立竞争优势，社会责任对绿色智力资本维度中的绿色人力资本、绿色关系资本和绿色创新资本也具有正向影响。

河北唐山人，构建绿色智力资本、社会责任与企业绩效之间的关系假设模型。

Vorhies D W，本文将绿色智力资本维度界定为绿色人力资本、绿色结构资本、绿色关系资本和绿色创新资本，天津人，marketing capabilities， 我国加入世界贸易组织以来，积极回馈社会；最后，9（2）：134-143. [15]Chen Y S. The positive effect of green intellectual capital on competitive advantages of firms[J].Journal of Business Ethics，经济责任的测量指标包括三个，认为良好的社会责任能够满足企业不同利害关系者的利益，河北工业大学经济管理学院在站博士后，and firm performance[J].Strategic Management Journal，只有将传统的智力资本转化为绿色智力资本。

内部一致性较高，分别为“公司的盈利能力”、“公司的营销能力”、“公司的营运成本”；法律责任的测量指标包括三个，本文将社会责任的维度描述为经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任，效果就越明显。

企业应培育绿色人力资本，积极参与公益事业、慈善事业， 二、实证分析 （一）样本数据的收集 (责任编辑：admin)