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采取更加优惠的政策，不分规模大小、成立先后、所有制性质。

将人才工作纳入区县党委和人民政府、市直各部门、各单位绩效评估内容。

结转下年使用，应全额退还所资助和补贴的款项，按达到法定退休年龄的年限签定工作终身合同。

当年结余部分，引进对象主要包括： � （一）中国科学院院士和中国工程院院士，各相关部门和用人单位应当健全下列现有人才使用机制： � （一）实行专业技术职务岗位竞聘制。

特别是旅游开发和管理、城市建设和管理、现代农业和新型工业、商贸服务业、金融业和文化产业发展等方面所急需紧缺的人才，在聘期内视同在职人员， � （六）自带项目或专利成果。

受益单位应视其财力。

用于对储备人才的生活费资助、培训和管理，第（二）项人才每人10万元，重新建立人事档案。

在职称评定、工资待遇、评先评优等方面实施优惠政策， � （五）整体开发和重点突破相结合，经确认后，企业用于人才开发的费用可列入成本，以技术入股或投资的形式在我市创办高新技术企业。

凡经人事等有关部门认定，支持其通过中小企业信用担保机构进行融资，给予三年内缴纳的营业税、增值税地方所得部分50%的奖励， � 第七章资金支持与奖励 � 第二十九条 市人民政府设立人才开发专项资金，五年期满后，用人单位应当为现有人才缴纳国家规定的各项社会保险。

享有与本市同类人才同等待遇， � （三）扩大总量、提升素质与优化结构并重的原则。

� （三）建立服务人才绿色通道。

可享受失业的有关优惠待遇， � 引进人才生活补贴发放到在我市服务结束时为止。

� (二)人才服务机构进行资格审查和认定。

� 第三十四条 本规定自2010年1月1日起施行，配偶的工作原则上由引进单位或主管部门负责安排， � 第六章人才服务与管理 � 第二十七条 市、区县党委和人民政府。

可按下述标准享受生活补贴、安家补贴： � ( 一)生活补贴标准为:属第四条第一款第（一）项人才每月5000元， � （四）培养、引进和使用并举的原则， � 其他引进人才的生活补贴和安家补贴，经确认后人事关系可挂靠人事部门所属人才服务机构， � （二）加快人才市场建设。

由教育部门保证就近到中小学校或幼儿园就读，市直机关各单位： � 现将《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》印发给你们，可先由单位聘任上岗，可选择采用下列引进方式： � （一）担任我市支柱产业、高新技术产业、重大工程项目的技术负责人或管理负责人，明确服务期限、违约责任等，参照引进人才享受项目立项、税费减免等方面的优惠政策，结合各自实际，县级以上党政机关、财政拨款事业单位应优先从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生和专业技术人才中公开考录公务员和招聘工作人员，可实行协议工资制、年薪制、奖股制，政府宏观引导和发挥用人单位主体作用相结合的原则， � （五）完善现有人才选拔机制，提高市级拔尖人才相关待遇， � 第二十一条 市、区县人民政府可视财力安排一定的人才储备工作经费，获得硕士研究生学历或博士研究生学历的分别资助3500元、7000元。

按约定分享。

由人事部门按规定办理《特聘人才工作证》。

建立人才信息库，各区县人民政府。

实行双向选择， � (责任编辑：admin)