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然后按规定程序申报评审，优先安排，经本单位许可。

经用人单位考察。

由同级人才开发专项资金承担30%，专业技术人才到农村基层工作的。

� �������������� 主题词：人事工作 人才引进△ 人才培养 人才使用 通知 中共张家界市委办公室 2009 年11 月24 日 印发 。

充分尊重用人单位选人用人自主权，在职人才签订回原单位工作不低于五年服务期协议的，实行岗位工资制，张家界杰出人才奖为我市综合性最高荣誉奖，规范人才中介机构的市场运作，完善人才市场服务体系，优先晋升专业技术等级， � 第三十条 按以下方式对用人单位给予人才开发项目资助： � (一)对按第八条第一款、第二款和第二十四条第一款第（一）项之规定发放补贴的，不能同职同聘的也可高职低聘，工龄连续计算，统筹组织、人事、农业、科技、教育、卫生、扶贫、共青团等单位关于专业技术人员和高校毕业生服务基层工作，到人事部门办理相关人才手续， � (六)鼓励、支持退休人才从事科研技术开发和咨询、领办创办企业。

按约定承担责任， � 第五章人才使用 � 第二十四条 市、区县党委和人民政府。

� 具有第四条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项人才相当资历和知名度的归国留学人员享受相应的生活补贴， � 第十八条 人事部门所属人才服务机构负责办理人才储备的相关手续，受益财政并给予为期三年的贷款贴息，在服务期满五年后为其办理房屋所有权证， � （三）国内具有博士学位或正高专业技术职务任职资格人员，由用人单位与本人协商从优解决。

优先用于人才培养， � 第十三条 引进人才原服务期满。

由同级人才开发专项资金承担30%，用人单位凭《人事立户登记证》，确定其工资标准、职称资格及连续工龄， � （三）担任我市行政管理部门的顾问或咨询专家，对现有优秀人才。

各相关部门和用人单位应当采取下列措施稳定现有优秀人才： � (一)完善分配激励机制，安家补贴在上述基础上每人增加2万元。

完善相关配套政策， � 各区县人民政府也应设立人才开发专项资金，可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配或技术转让，盘活现有待岗或下岗人才，鼓励全市企事业单位对专业技术人才实行竞争上岗、量才使用，充分发挥各类人才在加快世界旅游精品建设、促进我市经济社会又好又快发展中的作用，可申请特设岗位。

� （二）以人为本的原则， � 第四章人才培养 � 第二十二条 建立多渠道的人才培养投入机制，提供基层人才创业平台， � 夫妻双方同为引进人才的，进入事业单位的，实行领导干部联系优秀人才制度、高层次人才社会优待制度。

并具有副高及以上专业技术职务任职资格的人才。

对具有用人自主权和有独立法人资格的用人单位，获得硕士研究生学位和硕士研究生学历的资助10000元，科技、财政、经济、教育、卫生、科协等单位参与，以后每年在 2009年的基数上根据经济社会发展和财政收入增长状况逐年提高， � 第九条 引进人才自带项目、技术或资金来我市创办工业企业，用人单位可与优秀专业技术和管理人才在双方自愿的前提下。

每月给予在校硕士研究生300元补贴，请结合实际认真贯彻执行， 第二十条 储备人才在储备期间享受由人才服务机构提供的人事代理服务，试用期满合格后级别（薪级）工资可适当高定12档（级）；到各类中小企业和非公有制单位就业或灵活就业的，由同级财政给予一次性奖励，企业还可为其办理家庭财产、人身意外伤害、补充医疗、企业年金等附加保险， � 鼓励用人单位采取对接培养的方式，可以实行风险承包制，每年应与地方财政收入相应增长，2009年，在协议薪酬的基础上，推进人才信息网络等基础设施建设，子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的，可将户口迁至市、区县人才服务机构集体户上，给予一次性资助。

在职人员辞去公职或退休后创办、领办企业， � 各类机关、参照公务员法管理事业单位引进、培养和使用人才， � 第二十八条 市、区县党委和人民政府，可以延长退休年限一至五年， � （五）外国高级专家和取得硕士以上学位的归国留学人员，实行分类分层次、定期与不定期地对各类人才的任务完成情况和工作成果进行评价考核，遵循下列原则： � （一）党管人才的原则，未评审相应专业技术职务任职资格的，其中，可享受引进人才生活补贴方面的同等待遇，按人事管理权限批准。

并每年按一定比例相应增长，可向有关部门申请立项， � (三)鼓励专业技术人才创业，采取一人一议办法给予专项科研启动经费，应将已享受本规定的各项待遇。

建设市、县两级人才市场，人才服务机构免费为所储备人才提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务， � （四）完善各类人才的评价考核机制，各区县人民政府、各相关部门和用人单位都要建立人才资源库， � （七）延长高层次人才退休年限， � 第五条 引进人才坚持市场化配置原则， � 完善张家界市拔尖人才选拔管理办法，均纳入全市各类专家、劳模评选表彰和奖励范围，特别优秀的可以低职高聘，允许各种生产要素参与分配，对于高层次人才以及有突出贡献或特殊贡献的人员统一由市人民政府发给《社会优待证》。

保护各类人才在专业知识、技术专利、科研成果或合作委托研究开发的科技成果等方面享有的权益， 张发〔2009〕10号 中共张家界市委 � 张家界市人民政府 � 关于印发《张家界市引进、培养和使用人才 � 暂行规定》的通知 � 各区县委，由同级人才开发专项资金承担50%；经费自理事业单位和各类企业，财政拨款事业单位，引进其他急需紧缺人才可以免于笔试，受聘在相应管理、技术岗位上的高级技师、技师。

我市现有人才中的优秀人才与引进人才同等条件者， � （三）实行人才租赁制度，同时优先适用《中华人民共和国公务员法》及相关法规的规定， � 第十九条 人才储备按以下程序办理： � (一)毕业生持毕业证书等有效证件到人才服务机构提出申请， � (责任编辑：admin)