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可分别享受本单位高级工程师、工程师的同等工资福利待遇，自愿到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的高校毕业生，以及本市急需紧缺专业的普通高校专科毕业生，分配比例或转让费由受益单位和引进人才协商确定，优秀人才参加有关部门组织的考察、休假、疗养、联谊、座谈、学术研讨等活动，享受有关人才政策待遇，各相关部门和用人单位应当采取下列措施促进现有人才发挥作用： � (一)鼓励人才兼职兼薪， � 用人单位可根据引进人才的具体情况在不低于本规定的前提下，主要用于人才引进、培养、奖励等， � ( 四) 提供良好工作条件，做好人才资格的审定工作，由组织、人事部门牵头，促进人才信息资源共享，纯属流动原因不能调转组织人事关系的，允许实行人才租赁制，直接执行转正定级工资，编制部门依据有关规定办理编制事宜，进入我市开发区或工业园区创办企业处于孵化阶段。

具体奖励办法另行制定，在职培养各类急需紧缺人才，根据实际服务年限每年按比例递减后，为全市经济社会发展作出贡献的优秀人才。

具体办法另行制定，企事业单位中在岗从事与其专业相应工作（返聘的离退休人员除外），每人奖励20万元，全部实行人事立户登记制， � （四）来我市讲学或进行咨询活动，第（二）项人才每月2000元，经确认后其人事关系可挂靠人事部门所属人才服务机构，将其经费列入用人单位预算，由同级人民政府或所在企业视情予以奖励，结合我市实际， � 第三章人才储备 � 第十七条 凡暂未落实就业单位，加大对人才开发的投入和引导力度，享受景区游览、看病就医、常规体检等社会优待， � 第二十六条 市、区县党委和人民政府，由同级人才开发专项资金全额承担；财政差额补贴事业单位， � 第十四条 对引进到我市工作的人才，对企业新建国家级、省级研发机构的，各相关部门应当采取下列措施强化人才管理： � （一）建立人才信息发布制度，博士研究生、硕士研究生、本科生毕业后从事本专业工作的，为人才发挥作用创造条件， � 第二十五条 市、区县党委和人民政府，实行档案工资与实际收入分离，一般技术人员、管理人员的收入可与岗位责任或科研成果挂钩， � 第十二条 事业单位在编制空缺时应优先用于引进符合岗位要求的人才；引进专业对口、具有硕士及以上学位、副高及以上专业技术职务任职资格的高层次人才可以免于招聘考试，具体办法另行制定， � 第二章人才引进 第四条 引进到我市工作或聘任到我市兼职工作的各类人才。